大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉黑圆通快递怎么处理的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拉黑圆通快递怎么处理的的解答，让我们一起看看吧。
圆通快递拒收流程？
圆通快递投放驿站后的拒收流程是有三种
第一种：在快递员派送的第一时间联系快递员拒收
第二种：如第一种没有及时拒收成功快递已被投放驿站，可以在包裹未出库前打电话联系驿站客服拒收包裹
第三种：如包裹已超时出库不能在驿站拒收，可以联系商家在物流内网发布包裹退回的工单，驿站就会把包裹取出退回。最后，包裹入库后退回是需要在终点滞留三天的。
如果没有收货直接拒绝签收，有短信通知你取快递或者电话通知两种。如果短信中告诉你回复某些字母拒签，按要***作即可。
如果是电话，你需要向快递员说明你不想要，快件需要原路退回。
快递给你派送的时候会给你打电话，你直接告诉他你拒收就可以了，不打开，不签字，送上门的也不要，快递会直接返回去的。
淘宝怎么设置禁用某个快递？
方法/步骤分步阅读
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打开手机淘宝，进入我的淘宝页面，点击菜鸟驿站
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接着会弹出服务授权协议，选择同意
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接着选择右下角的我的，找到下面的设置，打开。
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这时我们就可以看到菜鸟驿站服务设置，点击
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在收货偏好设置里选择菜鸟智能柜
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把禁止存放选项打勾，点击确认设置即可。
你拉黑的快递公司是哪家？
申通运输实力不行，快件还得凑一车发，客户协调能力太差，查件踢皮球，客服人工和机器人一样官方，一问三不知。圆通新来的懒得要死，菜鸟驿站对门就不送，就要放在菜鸟驿站自取。
快递公司对客户投诉不调查不核实处罚开除员工是否违反劳动法？员工可以申请劳动仲裁吗？
快递公司对客户投诉不调查不核实就处罚开除员工是否违反劳动法，员工可以申请劳动仲裁吗？
这个问题先说明一个事实：快递公司对投诉不调查不核实就直接处分肯定是不对的，违反公司制度和劳动法，这几天网络纷纷报道的快递员因一箱芒果被恶意投诉被被公司罚款2000元，给客户下跪***，和顺丰快递员杨某因运单信息问题被客户谩骂，遭到恶意投诉被公司不公平处分后******，都说明快递行业的员工管理和制度存在不合理的地方。
如果投诉后公司进行了核实，根据情节和公司制度进行处理，开除员工是最重的处罚，是否违反劳动法，具体问题具体分析，我们先看劳动法的有关规定。
第二十五条 规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
从以上文字可以看出，如果你在试用期存在不符合录用条件，解除合同不违法。除此以外，就要看公司制度条款规定和你被投诉事实是否属于严重违反劳动纪律，是否对单位利益造成在重大损失，像前面弄丢一个芒果赔了一箱，咨询一下信息被投诉导致***，肯定不属于***和重大损失范畴。还有如果单位制度严重违反国家法规，即使你签字培训过，也是不作数的。
即使造成损失，单位要开除你，也要注意以下三点必须合规才行，一是投诉事实是否足够充分符合制度；二是辞退员工法律依据是否合规；三是辞退员工程序是否合法，符合公司制度要求。***如都合法用人单位还需要提前30天书面通知本人才行。
如果单位硬来，强行开除员工，你可以申请劳动仲裁，注意以下6点：
1、保留好劳动合同，工作有关的资料，打卡记录，派工单，单位开除你的通知书等，劳动仲裁用得上。
2、提前复印公司营业执照复印件。
3、和公司谈判的录音录像等资料，与客户投诉有关的资料。
4、你的工资条，***记录等，计算赔偿用。
5、找一个律师，或申请法律援助。
6、咨询当地媒体和***热线电话，反映热点问题，获得舆论支持。
违法解除劳动合同除了有N+1倍工资标准的劳动补偿金，还有补偿金2倍的赔偿金。N是劳动年限，比如工龄三年零七个月，按4+1共5倍工资标准的补偿金计算。
好了，以上回答希望能帮助你，让我们行动起来，共同营造良好氛围，为快递小哥的合法权益不受侵害加油助力。
哎，我今天下午五点有一个件同一个人投诉了两次，打电话给投诉人，又不接电话，换了两个电话打也不接，后来接电话了没说上几句就挂电话，后来就再也不接了，工单下来叫我半小时内处理好，这叫人怎么处理呢！就只有等着挨罚款1000吧！明天就知道！
根据《劳动法》，企业对职工的管理必须符合相关劳动法律法规。如果快递公司职工管理制度经过两个程序，应该合法，一是要经过人社部门审查备案。二是与职工签订劳动合同时，告知相关管理制度。显然快递公司的职工管理制度如此严苛，比如并没造成企业重大损失的情况下就扣除2000元，几乎相快递员月工资，严重违规，肯定没有报人社部门审查备案。其合法性不存在。
到此，以上就是小编对于拉黑圆通快递怎么处理的的问题就介绍到这了，希望介绍关于拉黑圆通快递怎么处理的的4点解答对大家有用。
