大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰快递查询***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍顺丰快递查询***的解答，让我们一起看看吧。
顺丰小哥遭部门经理殴打住院，你怎么看？
做为顺丰经理来说，如果小李真的是上班懒散，经常出错，有太多的惩罚方法可用，何必你气得大动肝火，大打出手。
做为小李来说，如果真是工作原因，是自己的错就是自己的，你心里没数吗，知错就改为什么就那么难呢？
我们从头来捋一捋，看更好的解决办法在那里？
在顺丰速运上了一年班的小李，因为在送快递的时候，将一份快递弄丢了，就遭到部门经理的羞辱，甚至对小李进行了殴打，把小李打进了医院。后来据小李描述，当时经理还逼他当场把衣服脱掉，称你妈跪下求我都没有用。
【从图片来看，都打得住院了，估计不是打几拳，踢几脚的问题，看来有点严重，这个经理出手有点狠了。做为经理来说，快递企业对丢失快件考核很严，意义比较重大，而不是赔多少钱的问题，这让经理相当窝火，但不管怎么说，犯错归犯错，出手***就不对了，而且还可能打中了头部，才会导致小李吸氧住院，***归***，***这件事经理得承担责任。】
据张经理讲，小李是当地人，工作懒散，经常不是丢快递就是送错快递，这点我信。对快递企业来说，丢失快递是很严重的事，给企业造成的名誉损失远不是罚款所能相比的。【这个问题，解决很简单，人都是会犯错的，有的人就是比较愚钝，或性格比较散漫，像这个小李，估计就是丢三落四的主，对他的惩罚使用经济手段即可，规定送错一次罚30，丢一次罚100，关键是这个罚款得切实执行下去。】
照这个经理的说法，已经开除过小李一次了，是他妈妈来求情，才又留下的。这说明很可能以前的罚款制度没有贯彻落实。小李犯错时，经理吆喝一通，也不忍心罚款，下次再犯则大骂一顿，偶尔罚款一下，小李也弄的挺郁闷。【实际这样恨铁不成钢的做法，是害了小李，也耽误了顺丰的企业形象。因为人啊，光靠说教永远改变不了他，只有切实的惩罚才会令他刻骨铭心。像这个小李，错一次罚一次，要不他改变错误，要不他自己工资罚完了，他自己都不干了，还用你开除他。】
至于，经理说让小李脱掉衣服是让他脱掉工作服，不让他干了，这个也有可能。但总的给我的感觉，这个经理一定有所夸大，把人都打成这样了，肯定也有自己不对的地方。
希望这个经理以后不再感情用事，解决问题的方法万万千千，不至于你自己大大出手，现在，即伤了小李，也苦了你自己，等着赔偿损失吧。
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还记得之前顺丰一快递员被辱骂掌掴一事，顺丰集团总裁王卫称顺丰集团不会选择妥协，而且斩钉截铁地说“动手***就要承担法律上的责任，我不要钱，你给多少钱，我们顺丰钱不多，但是我们认为你给我多少钱，我都不会去对这个事情妥协。”，同时还称要“保障顺丰快递员跟同行快递员的安全”。结果现在就被内部人打脸了，只希望王总调查清楚事情真相，不要冤枉一个好人，也不要放过一个坏人。
殴打他人，构成故意伤害！
***：根据新闻报道，这名经理因为快递员小李弄丢了一个快递件，在愤怒之下动手殴打小李，而且下手越来越重，导致小李被殴打进了医院。
法律解析：
1、经理殴打小李的行为，在法律上称为故意伤害，而具体需要承担民事赔偿责任，还是行政违法责任或刑事责任，具体要看小李的伤势如何。
2、行政违法：如果小李经过医院诊断，构成轻微伤，则属于行政违法行为，根据治安管理处罚法的规定，经理故意伤害他人身体，需要被除以十五天以下行政拘留、罚款；
3、刑事犯罪：如果小李的伤势构成轻伤，经理则触犯了刑法，构成故意伤害他人罪，需要被判处三年以下***、拘役。
4、民事责任：无论经理属于违法还是犯罪，小李均有权要求经理承担民事赔偿责任,赔偿的项目包括：医药费、误工费、护理费、精神抚慰金等。
辱骂、脱他人衣服，侵犯了他***格尊严！
***：据新闻报道，经理不仅殴打了小李，而且还辱骂小马，逼小李把衣服脱下来，还说道：就算小李的妈妈跪下求他也没用。
法律解析:经理辱骂、逼小李脱衣服的这个行为，不仅侵犯了小李的人身权，更侵犯了小李的人格尊严权，人格尊严权作为最基本的***，是受到法律保护的，它表现了一个“人”所应有的最起码社会地位并且受到他人和社会的最基本尊重，而经理的行为深深侮辱了小李，小李有权要求经理赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失！
谢谢***，小李遭部门经理殴打住院，在让你妈跪下求我，也不能你让你在干这个工作，这说明每个人的工作能力，有所不同，他这个人，不识合干这份工作，也说明了，经理以前对小李有所照固，把病看好后，还是让小李干其他的工作吧。经理的工作方法也该改改了。
到此，以上就是小编对于顺丰快递查询***的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰快递查询***的1点解答对大家有用。
